Jobandtalent
''El trabajo te encuentra a ti''
¿Qué
es Jobandtalent?
Jobandtalent
se conoce como una herramienta cuya finalidad es facilitar la
búsqueda de empleo.
¿Quiénes
son sus creadores? Sus creadores son Juan Urdiales y Felipe Navío
así como Tabi Vicuña
Fundada
en 2009.
Tiene
más de 150 empleados
Consta
de oficinas en Madrid, Londres, México y Colombia.
Ofertas
en más de 50 países
a
más de 3000 ciudades
Más
de 65.000 empresas
Más
de 2 millones de ofertas
Más
de 20 millones de recomendaciones
Jobandtalent
tiene como finalidad aportar facilidades al usuario para la búsqueda
de empleo, su objetivo se basa en un cambio de perspectiva, de manera
que sean las ofertas de empleo las que encuentren a los candidatos.
"asegurar
que los candidatos no pierdan ninguna oferta de empleo adecuada a su
perfil"
Jobandtalent
desarrolla la tecnología llamada
''job matching''.
¿Qué es esto? Es lo que denominamos “adecuación
de la Persona al Puesto” y
no es otra cosa que identificar cuáles son los requerimientos
críticos o claves de un puesto así como las características
relevantes de la persona evaluada, y contrastar ambas informaciones
para determinar el éxito que puede tener esa persona que hemos
evaluado en el desempeño de las funciones de ese puesto. Para ello,
lo que hace Jobandtalent es estudiar los nombres de los puestos de
trabajo y áreas de actividad de ofertas y candidatos para conectar
entre ellas cuando sean coincidentes. De esta forma, las empresas
reciben a los candidatos más aptos para determinados puestos de
trabajo y los usuarios reciben las ofertas de empleo que les pueden
interesar.
A
día de hoy ha conseguido que más de 10 millones de usuarios sean
partícipe, y cada més, 450.000 nuevos usuarios se unan a través
del sitio móvil y de la app. La tecnología job
matching,desarrollada por el equipo de Data Scientists, como ya hemos
mencionado antes, es la clave de su innovación.
De
media unos 6000 candidatos son contratados cada mes gracias a
Jobandtalent.
Características:
Empleos
adecuados a la persona.
Permite
recibir notificaciones con ofertas similares al perfil profesional de
cada usuario.
Chat
entre empresas y usuarios
Se
establece un chat entre candidato y la empresa con la que se puede
conocer mejor la oferta de empleo, o por el contrario la empresa
podrá conocer mejor al candidato con vistas a contratarlo en un
futuro. Es un método para ahorrar tiempo y agilizar el proceso de
selección.
Conocer
ofertas en tiempo real
Las
ofertas siempre son publicadas en tiempo real.
Constancia
de cuando una empresa se interesa por tu perfil
En
el momento en que el usuario se inscriba en una oferta de empleo,
recibirá una notificación cuando la empresa visite su perfil.
SimplyHired
“La forma más sencilla de buscar trabajo”
Es un buscador de empleo que se lanzó en
EEUU en 2005, y que te simplifica al máximo el proceso de búsqueda
en Internet.
“Es el “Google”
de la búsqueda de empleo.”
Para su mejor funcionamiento,
se consolidan anuncios de bolsas de trabajo, periódicos,
asociaciones y sitios de organizaciones profesionales para ofrecerte
una herramienta única y poderosa. El sitio te permite reducir los
resultados de trabajo por ocupación, lugar, tipo de trabajo, nivel
de educación y experiencia.
Además de hacer las cosas
fáciles, Simply Hired también conecta las redes sociales con la
búsqueda de empleo: con la función: ¿A
Quién Conozco?,
permite encontrar contactos en cada empresa al lado de los
resultados de la búsqueda de empleo.
¿Por qué se considera uno de los
mejores portales de empleo?
1. Su facilidad para el
uso, con
rellenar solo dos campos efectúas una búsqueda de empleo.
2. Su rapidez,
un buscador que integra a su vez decenas o cientos de buscadores, y
te ofrece los resultados más relevantes, te ahorra tiempo.
Así que con hacer una sola
búsqueda, realmente estás accediendo a resultados de decenas, sino
cientos de portales de empleo, sin necesidad de crear perfiles en
cada uno de ellos.
3. Abarca casi todos los
sectores, te
permite buscar trabajo en casi cualquier sector profesional.
Además, dispone de filtros
avanzados muy fáciles de utilizar que aparecen una vez has realizado
una primera búsqueda, y que permiten filtrar y afinar mucho más esa
búsqueda inicial.
4.
Sirve para
buscar trabajo en el extranjero,
porque SimplyHired funciona a nivel internacional.
5. Lleva integrado
Linkedin,
por lo que si dispones de una cuenta puedes acceder en cualquier
momento y ver, desde la misma página, qué conexiones tienes con las
empresas empleadoras que publicaron las ofertas.
A pesar de todas las ventajas que tienen
los portales de empleo, todos reúnen una serie de inconvenientes
Un porcentaje bien elevado de
las ofertas de empleo que se generan en España están ocultas.
Dichas ofertas no salen a la luz en ningún portal ni muro visible de
empleo, sino que permanecen ocultas y son
cubiertas por las empresas
de manera interna: recurriendo
a sus propios contactos, de las recomendaciones de sus propios
empleados, fichando a trabajadores de otras empresas etc.
¿Qué ofertas
encontramos en los portales generalistas?
Cuando nos ponemos a analizar
los portales de empleo generalistas más conocidos, de entrada hay
una verdad que parece innegable y que casi cualquier ciudadano podría
suscribir, pero aun así si-
gue
habiendo mucho paro y en el peor de los casos, una parte de las son
falsas
en el mejor, se trata de empleos de bajísima calidad.
Basta con dar una vuelta por
cualquiera de estos buscadores para observar el desolador paraje:
sueldos
muy bajos, requisitos de CV imposibles de alcanzar,
ofertas por objetivos en las que ni siquiera hay sueldo, etc.
En cualquier caso,
continuamente siguen naciendo nuevas plataformas dedicadas a este
nicho. Pero, teniendo en cuenta la superpoblación de webs, ¿tiene
sentido lanzar nuevos portales? Parece ser que sí, siempre que las
nuevas iniciativas ofrezcan
una metodología distinta o aporten un valor añadido.
