Reclutamiento 2.0

Con el desarrollo y avance de las tecnologías, los RRHH han ido adaptándose a Internet y a incluir en sus procesos las redes sociales.

El Reclutamiento 2.0 es también llamado Social Recruting, y es utilizado para conseguir candidatos para un puesto específico de trabajo.

Se puede considerar como la evolución al modelo tradicional de selección de personal, y tiene como objetivo cubrir las necesidades de RRHH.

En resumen, mediante la adaptación a las nuevas tecnologías, podemos atraer una cantidad de personas adecuadas y competentes para un puesto de trabajo a través de las herramientas web 2.0.

Trasladándolo a un caso en concreto,

Supongamos que existe una empresa de consultoría con sede en Milano que opera principalmente en los mercados italiano y francés. Consta de 250 empleados. El pasado año, su fundador decidió sacar la empresa a bolsa como SA, para evitar problemas de sucesión. La adquisición de un 51% de las acciones por una empresaria española les ha empujado a entrar en el mercado español.

La nueva propietaria quiere ofrecer los servicios de consultoría en todo el territorio español en un período de 6 meses y para ello estima que va a necesitar reclutar a 10 personas, las cuales estarán distribuidas en 5 grandes ciudades españolas (Madrid, Barcelona, Bilbao, Málaga y Valencia.

En base a esto...

¿Cómo podemos realizar el reclutamiento y selección?

Por un lado nos interesa ahorrar tiempo y dinero, por lo tanto, el reclutamiento 2.0 podría utilizarse. El ahorro de tiempo y dinero son unas de las características principales de este método. Por lo tanto es una forma de ahorrar tiempo con el fin de no realizar un proceso de selección demasiado largo.

Debido a que no tenemos constancia exacta de donde se van a realizar los procedimientos de selección, el reclutamiento 2.0 también jugaría en este sentido un papel importante. Una alternativa sería concertar una entrevista por Skype, fijando una hora y día determinados.

Por otra parte debido a que los candidatos seleccionados deben estar en continuo contacto con sus compañeros italianos y franceses, el idioma sería un punto esencial en la criba. Respecto a lo que hemos mencionado antes, si realizamos una entrevista de forma online, sería interesante que una parte de la misma se realizara en italiano o en francés para asegurarnos de si el candidato lo domina correctamente.

En definitiva, el reclutamiento 2.0 para este tipo de casos concretos es una buena alternativa.