El falso debate de RRHH

IMPLANTACIÓN DE REDES SOCIALES O HERRAMIENTAS CO-WORKING EN RRHH

Con este tipo de herramientas se permite a profesionales compartir un mismo espacio de trabajo, tanto físico como virtual, para desarrollar sus proyectos de forma independiente, a la vez que también ayuda a fomentar proyectos conjuntos. 

¿ Qué nos aporta?

1. Selección de personal: El uso de redes sociales se puede utilizar como una herramienta para facilitar el proceso de selección, tener referencias de los candidatos y ofrecer vacantes de empleo
2. Transferencia y consolidación de conocimientos. Las redes sociales permiten desarrollar las comunicaciones y ayuda a la intercomunicación y recepción de necesidades. Es una gran herramienta para la gestión de la información en una empresa.
3. Canales de comunicación internos. Facilita el diseño y ejecución de la estrategia de la empresa, y genera una comunicación interna fluida en la organización.
4. Trabajo en equipo. Las redes sociales contribuyen a mejorar el funcionamiento y la dinámica de los equipos de trabajo, que se traduce en un mayor logro de objetivos.

¿ El Departamento de RRHH debe involucrarse?

El departamento de RRHH debe involucrarse debido a que gestionado correctamente puede aportar diferentes ventajas, como:

1. Selección de personal

- Reducción de costes

- Ahorro de tiempo

- Mejor contraste entre candidatos

2. Canales internos de comunicación

- Facilita la comunicación entre empleados

- Permite la transferencia de información de forma inmediata

- Reduce la pérdida de tiempo

- Aumenta la motivación

3. Trabajo en equipo

- Facilita la comunicación interpersonal

- Ayuda en el establecimiento de objetivos

- Motiva la participación activa de los individuos

- Permite la formación de equipos de trabajo